• 全程代理
  • 用心服務
  • 信息保密
  • 服務保障

快速谘詢電話:0871-63126251,13658808101

當前位置: 首頁 -> 信息動態  -> 體係認證谘詢
職業安全衛生管理體係認證的谘詢流程

信息來源:Chinese websites | 發布時間:2021年05月24日

對於不同組織,由於其組織特性和原有基礎的差異,建立職業安全衛生管理體係的過程不會完全相同。但總體而言,組織建立職業安全衛生管理體係應采取如下步驟:

(1)領導決策
  組織建立職業安全衛生管理體係需要 領 導 者 的決策,特別是最高管理者的決策。隻有在最高管理者認識到建立職業安全衛生管理體係必要性的基礎上,組織才有可能在其決策下開展這方麵的工作。另外,職業安全衛生管理體係的建立,需要資源的投入,這就需要最高管理者對改善組織的職業安全衛生行為做出承諾,從而使得職業安全衛生管理體係的實施與運行得到充足的資源。

(2)成立工作組
   當組織的最高管理者決定建立職業安全衛生管理體係後,首先要從組織上給予落實和保證,通常需要成立一個工作組。工作組的主要任務是負責建立職業安全衛生管理體係。工作組的成員來自組織內部各個部門,工作組的成員將成為組織今後職業安全衛生管理體係運行的骨幹力量,工作組組長最 好 是將來的管理者代表,或者是管理者代表之一。根據組織的規模,管理水平及人員素質,工作組的規模可大可小,可專職或兼職,可以是一個獨立的機構,也可掛靠在某個部門。 

(3)人員培訓
  工作組在開展工作之前,應接受職業安全衛生管理體係標準及相關知識的培訓。同 時,組織體係運行需要的內審員,也要進行相應的培訓。  
  (4)初始狀態評審 
  初始狀態評審是建立職業安全衛生管理體係的基礎。組織應為此建立一個評審組,評審組可由組織的員工組成,也可外請谘詢人員,或是兩者兼而有之。評審組應對組織過去和現在的職業安全衛生信息、狀態進行收集、調查與分析,識別和獲取現有的適用於組織的職業安全衛生法律、法規和其他要求,進行危險源辨識和風險評價。這些結果將作為建立和評審組織的職業安全衛生方針,製定職業安全衛生目標和職業安全衛生管理方案,確定體係的優先項,編製體係文件和建立體係的基礎。

(5)體係策劃與設計
  體係策劃階段主要是依據初始狀態評審的結論,製定職業安全衛生方針,製定組織 的職業安全衛生目標、指標和相應的職業安全衛生管理方案,確定組織機構和職責,籌劃各種運行程序等。

(6)職業安全衛生管理體係文件編製
  職業安全衛生管理體係具有文件化管理的特征。編製體係文件是組織實施職業安全 衛生管理體係標準,建立與保持職業安全衛生管理體係並保證其有效運行的重要基礎工 作,也是組織達到預定的職業安全衛生目標,評價與改進體係,實現持續改進和風險控製必不可少的依據和見證。體係文件還需要在體係運行過程中定期、不定期的評審和修改,以保證它的完善和持續有效。

(7)體係試運行
  體係試運行與正式運行無本質區別,都是按所建立的職業安全衛生管理體係手冊、 程序文件及作業規程等文件的要求,整體協調地運行。試運行的目的是要在實踐中檢驗 體係的充分性、適用性和有效性。組織應加強運作力度,並努力發揮體係本身具有各項功能,及時發現問題,找出問題的根源,糾正不符合並對體係給予修訂,以盡快渡過磨合期。

(8)內部審核 
  職業安全衛生管理體係的內部審核是體係運行必不可少的環節。體係經過一段時間 的試運行,組織應當具備了檢驗職業安全衛生管理體係是否符合職業安全衛生管理體係 標準要求的條件,應開展內部審核。職業安全衛生管理者代表應親自組織內審。內審員應經過專門知識的培訓。如果需要,組織可聘請外部專家參與或主持審核。內審員在文件預審時,應重點關注和判斷體係文件的完整性、符合性及一致性;在現場審核時,應重點關注體係功能的適用性和有效性,檢查是否按體係文件要求去運作.

(9)管理評審
  管理評審是職業安全衛生管理體係整體運行的重要組成部分。管理者代表應收集各 方麵的信息供最高管理者評審。最高管理者應對試運行階段的體係整體狀態做出全麵的 評判,對體係的適用性、充分性和有效性做出評價。依據管理評審的結論,可以對是否需要調整、修改體係做出決定,也可以做出是否實施第三方認證的決定。

  當組織按上述步驟建立職業安全衛生管理體係,還需著重注意幾個問題。

(1)職業安全衛生管理體係應結合組織現有的管理基礎    
  一般組織在職業安全衛生管理上,都存在著原有的組織機構、管理製度、資源等。而 按職業安全衛生管理體係標準建立的職業安全衛生管理體係,實際上是組織實施職業安 全衛生管理,改善組織的職業安全衛生行為,達到持續改進目的的一種新的運行機製。它不能完全脫離組織的原有管理基礎,而是在標準的框架內,充分結合組織的原有管理基礎,進而形成一個結構化的管理體係。

(2)職業安全衛生管理體係是一個動態發展、不斷改進和不斷完善的過程。